求人を掲載するとき、意外と迷うのが「求人タイトル」です。
職種名だけにするのか、仕事内容まで書くのか。それとも「未経験OK」「学生歓迎」などの特徴も入れるのか。
例えば、
「調理員」
のようにシンプルなタイトルもあれば、
「パン製造補助スタッフ｜初めてでもOK・学生歓迎」
のように、仕事内容や特徴まで入れたタイトルもあります。
どちらが正解というわけではありません。
大切なのは、求人を初めて見る人に「何の仕事か」が伝わり、自分に関係のある求人だと気づいてもらえることです。
では、自社の求人にはどんなタイトルを付ければよいのでしょうか。
目次
① まずは「何の仕事か」を伝える
求人タイトルの中心になるのは、職種名です。
「調理員」
「一般事務」
「看護師」
「自動車整備士」
など、職種名だけでも仕事内容をイメージしやすいものなら、無理に長くする必要はありません。
一方、
「スタッフ」
「技術スタッフ」
「製造スタッフ」
など、職種名だけでは仕事の内容が広すぎる場合もあります。
そんなときは、
「技術スタッフ」
↓
「機械メンテナンススタッフ」
「製造スタッフ」
↓
「パン製造スタッフ」
のように、「何をする仕事なのか」が見える言葉を加えてみましょう。
ポイントは「長くすること」ではなく、「分かるようにすること」です。
② 分かりにくい職種名は、求職者に伝わる言葉を補う
企業や業界では一般的に使われている職種名でも、求職者には仕事内容が伝わりにくいことがあります。
例えば、
「ホテリエ」
という職種名。
ホテルで働く人を表す言葉ですが、初めて見る人の中には、具体的にどんな仕事をするのかイメージしにくい人もいるでしょう。
そんなときは、
「ホテリエ」
↓
「ホテリエ（フロントスタッフ）」
のように、仕事内容をイメージしやすい言葉を補足する方法があります。
企業が使いたい職種名を、必ずしも別の言葉に変える必要はありません。
大切なのは、
「この職種名を初めて見た人にも、仕事内容が伝わるか？」
という視点です。
専門的な職種名や業界独自の呼び方、カタカナの職種名などを使う場合は、必要に応じて一般的な職種名や仕事内容を添えてみましょう。
例えば、
「フィールドエンジニア（機械の設置・メンテナンス）」
のように補足するだけでも、仕事内容をイメージしやすくなります。
③ 必要なら、求人の特徴を加える
仕事内容が伝わったら、次に「この求人ならではの特徴」を加えるか考えます。
例えば、
「パン製造補助スタッフ」
だけでも、何をする仕事なのかはある程度伝わります。
そこに、
「初めてでもOK」
「学生歓迎」
などを加えれば、「自分も応募できそう」という判断材料までタイトルで伝えられます。
ほかにも、
・未経験OK
・土日祝休み
・日勤のみ
・既存顧客中心
・県内配送
・資格を活かせる
などが候補になります。
ただし、すべてを入れる必要はありません。
特徴を加える場合は、「この求人で特に伝えたいことは何か」を考えて、1～2個程度に絞ると分かりやすくなります。
④ 「目立つ言葉」より「自分に関係のある言葉」
「目に留まる求人タイトルにしたい」と考えると、キャッチコピーや目立つ言葉を入れたくなるかもしれません。
しかし求職者が求人一覧を見ているとき、
「一般事務」
「未経験OK」
「土日祝休み」
「ルート営業」
など、自分が探している仕事や希望条件に関係する言葉があれば、自然と目に留まりやすくなります。
つまり、
「目立たせる」のではなく、
「自分に関係のある求人だと気づいてもらう」。
この考え方でタイトルを作ることが大切です。
迷ったら、この順番で考えてみよう
求人タイトルがなかなか決まらないときは、次の順番で考えてみましょう。
① 職種名を書く
↓
② これだけで仕事内容が伝わるか考える
↓
③ 分かりにくければ、仕事内容が伝わる言葉を加える
↓
④ 必要なら、求人の特徴を1～2個加える
例えば、
「営業」
↓
「法人営業」
↓
「法人ルート営業｜既存顧客中心」
あるいは、
「製造スタッフ」
↓
「パン製造補助スタッフ」
↓
「パン製造補助スタッフ｜初めてでもOK・学生歓迎」
という具合です。
逆に、「調理員」のように短くても仕事内容が伝わると判断すれば、無理に言葉を足す必要はありません。
まとめ｜「初めて見る人にも伝わる？」を基準に
求人タイトルに、すべての求人に当てはまる正解はありません。
短いタイトルでも仕事内容が伝わる場合もあれば、少し説明を加えた方が伝わりやすい場合もあります。
迷ったときは、
「この会社を初めて知る人が見ても、何の仕事か分かる？」
と考えてみましょう。
分かりにくければ、職種名を具体的にする。
専門的な職種名や業界独自の呼び方なら、求職者に伝わる言葉を補う。
さらに伝えたい特徴があれば、必要なものだけ加える。
求人タイトルは、派手に目立たせるためのものではありません。
求職者に「これは自分が探している仕事かも」と気づいてもらうための、求人の入口です。
あわせて読みたい
求人票を見直すときに役立つ関連記事はこちら。