面接の最後によく聞かれる、
「何か質問はありますか？」
いわゆる「逆質問」です。
「何を聞けばいいか分からない」
「変なことを聞いたら印象が悪くなりそう」
「特にありません、ではダメ？」
と悩む人も多いのではないでしょうか。
逆質問というと、「自分をアピールするための質問」を考えがちです。
でも、それだけではありません。
逆質問は、自分がその会社で働くかを判断するために、まだ分からないことを確認できる時間でもあります。
今回は、逆質問の考え方と具体的な質問例を紹介します。
目次
逆質問は「良い質問をしなければ」と考えすぎなくていい
逆質問で大切なのは、面接官を感心させるような質問をすることではありません。
まずは、
「この会社で働くとしたら、まだ何が分からない？」
と考えてみましょう。
仕事内容は分かったけれど、入社後に何から始めるのか分からない。
未経験でも応募できるけれど、どうやって仕事を覚えるのか知りたい。
職場の雰囲気や一緒に働く人について、もう少し知りたい。
こうした疑問が、そのまま逆質問の材料になります。
「何を聞けば好印象？」ではなく、「入社を考えるために何を知りたい？」から考えるのがポイントです。
迷ったら4つの方向から考えてみよう
何を質問すればいいか迷ったら、次の4つから考えてみましょう。
① 仕事内容について
「入社した場合、最初はどのような仕事から担当しますか？」
「1日の仕事の流れを教えていただけますか？」
求人票だけでは分からなかった、実際の働き方を確認できます。
② 入社後について
「仕事はどのように覚えていくのでしょうか？」
「一人で仕事を任されるようになるまで、どのような流れで仕事を覚えますか？」
特に未経験の仕事なら、入社後を具体的にイメージする材料になります。
③ 職場・チームについて
「配属予定の部署は、どのようなメンバー構成ですか？」
「仕事では、どのような場面で周りの方と連携することが多いですか？」
「職場の雰囲気はどうですか？」だけでなく、具体的な働き方まで聞くと、自分に合いそうか判断しやすくなります。
④ 求められることについて
「この仕事で活躍している方に共通する特徴はありますか？」
「入社後、まず期待されることは何でしょうか？」
企業がどんな人を求めているのかを、もう一歩深く知ることができます。
求人票から逆質問を作るのもおすすめ
逆質問が思いつかないときは、応募した求人票をもう一度見てみましょう。
例えば、
「未経験歓迎」
と書かれていたら、
「未経験で入社した方は、最初にどんな仕事から覚えることが多いですか？」
「資格取得支援あり」
なら、
「実際には、どのような資格を取得している方が多いですか？」
というように、書いてある内容から「もう一歩知りたいこと」を考えます。
ゼロから質問を考えるより簡単ですし、実際に自分が知りたいことにもつながりやすくなります。
給与・休日・残業について聞いてもいい？
「条件について質問すると印象が悪いのでは？」
と心配する人もいるかもしれません。
給与や休日、勤務時間などは、入社を決めるうえで大切な情報です。
質問すること自体を避ける必要はありません。
ただし、「残業はありますか？」だけで終わらせるより、
「通常期と繁忙期では、残業時間にどのくらい違いがありますか？」
「休日出勤が発生する場合、どのような時期が多いでしょうか？」
など、実際の働き方が分かるように聞くと、判断材料を得やすくなります。
求人票ですでに説明されている内容なら、「書いてあることをそのまま聞く」のではなく、分からなかった部分を確認しましょう。
避けたいのは「調べればすぐ分かる質問」
例えば、
「どんな事業をしている会社ですか？」
「会社はいつ設立されましたか？」
など、企業サイトを見ればすぐ分かることだけを質問するのは、あまりおすすめできません。
逆質問を考えるときは、
「求人票や企業サイトを見ても分からなかったこと」
を探してみましょう。
また、質問するためだけに無理に難しい質問を作る必要もありません。
自分が本当に知りたいことを聞く方が、入社後のミスマッチを防ぐためにも役立ちます。
面接中に答えが出たらどうする？
逆質問は、事前に2～3個用意しておくと安心です。
ただ、用意していた質問について、面接中にすでに詳しい説明があることもあります。
そんなときは、同じことをもう一度聞く必要はありません。
例えば、
「入社後の仕事について伺おうと思っていましたが、先ほど詳しくご説明いただき理解できました」
と伝えたうえで、別の質問をしてもいいでしょう。
面接中に気になったことをメモしておき、最後に質問する方法もあります。
まとめ｜「何を聞けば好印象？」より「何を知りたい？」
逆質問を考えるときは、
「面接官に良く思われる質問は何だろう？」
と考えすぎなくても大丈夫です。
それよりも、
「この会社で働く自分を想像したとき、まだ何が分からない？」
と考えてみましょう。
仕事内容、入社後、職場、求められること、働く条件。
その中から自分が本当に知りたいことを2～3個用意しておけば、逆質問は考えやすくなります。
逆質問は、自分をアピールするだけの時間ではありません。
「この会社で働きたいか」を自分自身が判断するための時間としても活用してみてください。
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