仕事を探していると、
「この会社、大丈夫かな？」
「入社してから後悔したくない」
と不安になることもあるでしょう。
いわゆる「ブラック企業」を、求人情報だけで完全に見抜くのは簡単ではありません。
求人票には問題がなさそうでも、面接で話を聞いて初めて分かることもあります。反対に、求人票の書き方だけを見て「この会社はブラックだ」と決めつけるのも早すぎます。
大切なのは、ひとつの言葉や印象だけで判断せず、
「書いてあることと、実際の説明が合っている？」
という視点で会社を見ることです。
今回は、応募前から面接までに確認したい5つのポイントを紹介します。
目次
① 給与は「金額」だけで判断しない
求人を見ると、最初に給与へ目が行く人も多いでしょう。
ただし、月給が高いから安心、低いから問題というわけではありません。
確認したいのは「その金額に何が含まれているか」です。
例えば、
・基本給はいくらか
・固定残業代は含まれているか
・含まれる場合は何時間分か
・各種手当はどのような条件で付くか
・試用期間中に条件が変わるか
など。
「月給30万円」という数字だけでは、実際の条件までは分かりません。
給与を見るときは、「いくらもらえる？」と同時に「その金額の中身は？」まで確認してみましょう。
② 休日は「年間休日」だけでなく働き方を見る
「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いなど、休日の表現は分かりにくいことがあります。
年間休日数だけでなく、
「基本的に何曜日が休み？」
「シフトはどのように決まる？」
「繁忙期はどうなる？」
など、自分が実際に働く姿を想像しながら見てみましょう。
求人票を読んでも分からない場合は、面接で確認して構いません。
入社してから「思っていた休み方と違った」とならないようにすることが大切です。
③ 仕事内容が「具体的に説明されているか」
例えば、
「幅広い業務をお任せします」
だけでは、実際に何をするのか分かりません。
営業なのか、事務なのか、接客もするのか。入社直後から一人で担当するのか、先輩と一緒に覚えるのか。
求人票だけで判断できない場合は、面接で、
「入社後、最初はどのような仕事から担当しますか？」
と聞いてみるのもよいでしょう。
ここで見るのは、仕事内容が詳しく書かれているかだけではありません。
求人票の内容と面接での説明に大きな違いがないかも確認したいポイントです。
④ 面接は「自分も会社を見る時間」と考える
面接では、
「良く見せなければ」
と応募者側ばかりが緊張してしまいがちです。
しかし、面接は会社側が応募者を見るだけの時間ではありません。
応募者にとっても、
「ここで働けそう？」
を確認する時間です。
例えば、
・質問にきちんと答えてくれるか
・仕事内容や条件について具体的な説明があるか
・求人票と違う話が出てこないか
・分からないことを質問しやすい雰囲気か
などを見てみましょう。
面接で気になったことがあれば、その場で無理に納得しなくても構いません。
帰宅してから求人票と照らし合わせて考えてみましょう。
⑤ 「なんとなく気になる」をそのままにしない
会社選びでは、はっきり「ここがおかしい」と言えなくても、
「求人票と話が少し違う気がする」
「残業について聞いたけれど、よく分からなかった」
「入社を急かされているように感じる」
など、気になることが出てくる場合があります。
そんなときは、「自分が気にしすぎなのかな」で終わらせず、
「何が気になった？」
を具体的にしてみましょう。
例えば、
「残業が気になる」
↓
「月平均でどのくらいあるのか分からない」
まで整理できれば、確認すべきことが見えてきます。
求人票と面接の説明を比べてみよう
応募した求人は、面接が終わるまで残しておくのがおすすめです。
面接後に、
求人票では「○○」
面接では「△△」
と比べてみます。
特に、
「仕事内容」
「給与」
「勤務時間」
「休日」
「勤務地」
など、自分にとって重要な条件は確認しておきましょう。
違いがあったからといって、すぐに問題のある会社とは限りません。
ただし、説明を聞いても分からない、重要な条件が何度も変わるなど、不安が解消されない場合は、入社を決める前にもう一度考える材料になります。
まとめ｜「ブラックか？」より「納得して働けるか？」
「ブラック企業を絶対に見抜く方法」はありません。
会社の評判が良くても、自分には合わないことがありますし、求人票だけでは分からないこともあります。
だからこそ、
「給与の中身は分かった？」
「休日や勤務時間を理解できた？」
「実際の仕事内容を想像できた？」
「質問したことに説明してもらえた？」
「求人票と面接の話は合っていた？」
と、一つずつ確認することが大切です。
そして、分からないことを分からないままにして入社を決めないこと。
「ブラック企業かどうか」という名前だけで判断するのではなく、
「自分が納得して働ける会社か？」
という視点で求人や会社を見てみましょう。
あわせて読みたい
求人選びや応募前の確認に役立つ関連記事はこちら。